採用におけるデジタルクローン

このピッチのアイデアは、個人的な不満から生まれました。採用プロセスがますます非構造的になり、候補者と採用担当者の両方が十分に準備できていない状況です。

重要な情報が候補者に伝えられず、面接がほぼ完了しているにもかかわらず、採用担当者が面接中にミスマッチを発見することがよくあります。また、候補者は基本的なリサーチ（会社のウェブサイトを確認したり、特に消費者向けビジネスで製品を試したりすること）を怠ることが多いです。

同様の課題は、パフォーマンス評価面接でも見られ、準備をしても結果は限られた影響しか与えません。

ここでの目標は、既存のプロセスを置き換えることではなく、効果的なコミュニケーションを妨げる摩擦点に対処することによってそれらを最適化することです。このアプローチは、面接中の対話の質を向上させることを目的としています。